6 Dimensi Iklim Organisasi Menurut Steve Kelneer

KOMPAS.com - Dimensi iklim organisasi menurut Steve Kelneer mencakup enam hal, yakni flexibility and conformity, responsibility, standards, reward, clarity, dan team commitment.

Menurut Tauhid, dkk dalam buku Strategi Cerdas dalam Pengembangan, Inovasi, dan Perubahan Organisasi (2021), iklim organisasi adalah serangkaian deskripsi dari karakteristik organisasi yang membedakan organisasi yang satu dan lainnya, yang mengarah pada persepsi tiap anggota dalam memandang sebuah organisasi.

Iklim organisasi dianggap memengaruhi perilaku orang dalam organisasi, sehingga bisa disebut sebagai lingkup organisasi.

Dimensi iklim organisasi menurut Steve Kelneer

Meithiana Indrasari, dkk dalam buku Evaluasi Kinerja Pegawai (2018) menuliskan bahwa dimensi iklim organisasi memberi batasan pada pengertin iklim organisasi yang sangat beragam.

Steve Kelneer membagi dimensi iklim organisasi menjadi enam aspek. Berikut penjelasannya:

Adalah kondisi organisasi yang memberi keleluasaan bertindak bagi para karyawan, termasuk menyesuaikan diri terhadap tugas yang diberikan.

Dimensi ini berkaitan dengan aturan, kebijakan, dan prosedur dalam organisasi. Seberapa ramah prosedur dan kebijakan, serta kemauan organisasi untuk menerima ide dari karyawan, menjadi nilai pendukung untuk menciptakan iklim organisasi yang kondusif.

Berkaitan dengan perasaan karyawan saat melaksanakan tugas organisasi dengan rasa tanggung jawab atas hasil yang dicapai. Hal ini dikarenakan karyawan terlibat dalam proses  organisasi yang sedang berjalan.

Baca juga: 10 Pengertian Iklim Organisasi Menurut Para Ahli

Adalah perasaan karyawan tentang kondisi organisasi, saat manajemen memberi perhatian pada pelaksanaan tugas yang baik, tujuan yang telah ditetapkan, serta toleransi terhadap kesalahan atau hal yang kurang sesuai.

Berkaitan dengan perasaan karyawan terhadap penghargaan serta pengakuan atas pekerjaan yang baik. Pemberian reward atau penghargaan sangat penting, karena bisa meningkatkan produktivitas serta mempertahankan karyawan berprestasi untuk tetap loyal pada organisasi.

Adalah perasaan pegawai saat mengetahui bahwa apa yang diharapkan dari dirinya berkaitan dengan pekerjaan, peranan, serta tujuan organisasi.

Berkaitan dengan perasaan bangga karyawan karena memiliki dan menjadi bagian dari organisasi. Sehingga karyawan akan selalu siap sedia ketika dibutuhkan oleh organisasinya.

Keenam dimensi iklim organisasi menurut Steve Kelneer ini dianggap berpengaruh terhadap lingkungan internal organisasi. Mulai dari cara bekerja hingga perasaan atau kondisi karyawan dalam organisasi.