Pengertian Manajemen Talenta dan Tujuannya

KOMPAS.com - Manajemen talenta menjadi isu penting dalam dunia bisnis. Manajemen talenta menjadi penting bagi perkembangan ilmu manajemen sumber daya manusia. 

Dikutip dari buku Pengantar Manajemen Talenta (2021) oleh Hadion Wijoyo, manajemen talenta memiliki peran besar dari dalam proses menciptakan sumber daya manusia dengan kemampuan strategis untuk karyawan.

Manajemen talenta mulai disusun dari awal proses rekrutmen, pencarian talenta, kandidat, dan penentuan kompetensi yang khusus bagi setiap sumber daya manusia. 

Hal ini untuk mencapai kesuksesan karir pekerjaan, upah, dan evaluasi sumber daya manusia yang sesuai dengan kebutuhan. 

Baca juga: Manajemen Bisnis: Pengertian, dan Fungsi

Pengertian manajemen talenta

Berikut beberapa pengertian manajemen talenta, yaitu: 

• Menurut Rampersad 

Manajemen talenta adalah cara pengelolaan talenta dalam organisasi secara efektif, perencanaan dan pengembangan suksesi di perusahaan, realisasi pengembangan diri karyawan secara maksimal, dan pemanfaatan bakat secara optimal. 

• Menurut Lewis dan Heckman 

Manajemen talenta sebagai sebuah proses secara keseluruhan mulai dari rekrutmen, penempatan, sampai pengembangan dan perencanaan untuk pengembangan pegawai ke arah yang lebih baik. 

• Menurut Pella dan Inayati 

Talent adalah faktor pembeda kinerja organisasi. Talent adalah manusia-manusia yang ingin dipelihara perusahaan karena kelebihannya. 

Talent dapat juga diartikan karyawan yang diidentifikasi memiliki potensi menjadi pemimpin masa depan perusahaan. 

Baca juga: Manajemen Keuangan: Definisi, Prinsip, Perkembangan, Fungsi, dan Tujuan

• Menurut Canon dan Mcgee

Manajemen talenta adalah proses dimana organisasi mengidentifikasi, mengelola dan mengembangkan orang orangnya sekarang dan untuk masa depan.

• Menurut Sweem

Manajemen talenta adalah suatu istilah untuk mengelola talenta berdasarkan kinerja dan sebagai sesuatu yang dapat diberdayakan yang muncul baik dari persepsi humanistik dan demografis.

Tujuan manajemen talenta 

Secara umum, tujuan manajemen talenta adalah untuk menciptakan sebuah organisasi yang berkelanjutan. 

Memiliki kinerja tinggi dan memenuhi tujuan serta sasaran strategis dan operasional. Manajemen talenta berfungsi sebagai dasar evaluasi kinerja karyawan, pelayanan perusahaan, dan membuat keputusan strategis. 

Baca juga: Ekonomi Manajemen: Definisi dan Prinsipnya

Dilansir dari buku Mengelola Manajemen Talenta Unggul pada Organisasi Kerja (2022) oleh Juanna Judith Huliselan dan kawan-kawan,  beberapa tujuan manajemen talenta lainnya, sebagai berikut: 

• Dapat mengembangkan peluang karir yang dibutuhkan dan dapat digunakan untuk mempertahankan eksekutif terbaik.
• Mendapatkan calon pengganti untuk posisi eksekutif.
• Mempromosikan keberagaman eksekutif di dalam posisi kunci.
• Membangun suatu budaya yang dapat mendorong eksekutif terbaik menunjukkan kinerja pada puncak potensinya.
• Menyusun proses asesmen karyawan yang berpotensi melebihi perspektif manajer karyawan.
• Membangun rasa memiliki untuk karyawan yang bertalenta baik dan membuka peluang yang tidak terbatas bagi karyawan yang istimewa.

Baca juga: Kekuasaan dan Wewenang dalam Manajemen