World Talent Ranking 2025: Indonesia Turun ke Posisi 53, Tertinggal dari Malaysia apalagi Singapura 

KOMPAS.com - Indonesia turun ke posisi 53 dalam World Talent Ranking 2025 yang dirilis oleh International Institute for Management Development (IMD).

Posisi ini merosot tujuh peringkat dibandingkan tahun lalu yang berada di urutan ke-46.

Penurunan tersebut menunjukkan melemahnya daya tarik bagi pekerja asing serta kesiapan keterampilan tenaga kerja di Tanah Air.

Di kawasan Asia Pasifik, Indonesia kini menjadi negara dengan peringkat keempat dari bawah, berada di atas India, Filipina, dan Mongolia. Adapun Thailand menempati posisi ke-43.

Meski Indonesia tercatat meningkatkan investasi pada sumber daya manusia (SDM), termasuk partisipasi tenaga kerja perempuan, sejumlah indikator justru mengalami penurunan.

Antara lain belanja masyarakat untuk pendidikan, rasio guru dengan murid, ketersediaan pelatihan kerja dan magang, hingga akses terhadap infrastruktur kesehatan.

Sementara itu, Malaysia menjadi negara Asia Tenggara dengan peringkat tertinggi kedua setelah Singapura yang berhasil naik ke posisi 25 dari peringkat 33 pada tahun sebelumnya.

Baca juga: 10 Demonstrasi Terbesar di Dunia, Adakah Indonesia?

Apa itu World Talent Ranking?

World Talent Ranking adalah laporan tahunan yang menyajikan peringkat daya saing talenta dari 67 negara, lengkap dengan perbandingan terhadap tahun sebelumnya.

Analisis dilakukan untuk menilai status dan pengembangan kompetensi yang dibutuhkan perusahaan serta perekonomian dalam menciptakan nilai jangka panjang.

Metodologi penilaian menggunakan tiga faktor utama, yaitu:

Faktor ini menilai seberapa besar investasi masyarakat dalam pendidikan, termasuk biaya sekolah, kualitas pendidikan, hingga ketersediaan program magang dan pelatihan.

Komponen lain yang diperhitungkan adalah partisipasi tenaga kerja perempuan serta kualitas kesehatan masyarakat.

Faktor ini melihat kemampuan suatu negara dalam menarik tenaga kerja asing.

Indikatornya mencakup biaya dan kualitas hidup, tingkat gaji, pajak, serta strategi perusahaan dalam menarik dan mempertahankan talenta.

Faktor terakhir menilai pertumbuhan angkatan kerja dan kualitas keterampilan yang tersedia.